پایان نامه تعیین مولفه نتیجه­ مداری بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

عنوان کامل پایان نامه :  مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران گام چهارم: ارزیابی اولیه کاندیداها شاید بتوان روشهای ارزیابی کاندیداها را به دو دسته کلی ارزیابی داخلی و ارزیابی بیرونی (مانند بهره گیری از مراکز ارزیابی بیرونی) تقسیم نمود. ارزیابی داخلی (راثول، 2000؛ کانتور، 2005) ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

دانلود پایان نامه بررسی مولفه نتیجه­ مداری بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

عنوان کامل پایان نامه :  مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران مدل کانال رهبری(شایستگی مدیران) 2 ـ 2 ـ 3 ـ 1ـ شایستگی[1] شایستگی­ها، به رفتارهای قابل بروزی تصریح دارد که برپایه دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی­های فردی شکل می­گیرند و یک فرد برای انجام ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

پایان نامه کارشناسی ارشد:تاثیر مولفه نتیجه­ مداری بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

 مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران گام هشتم: انتخاب جانشین سمت­های کلیدی در هنگام خالی شدن یک سمت یا باز شدن یک سمت جدید، بر اساس اندازه آمادگی و توسعه افراد در خزانه کاندیداها، جانشین نهایی سمت مورد نظر انتخاب می­گردد(کرباسی وعلوی،1390، 8). 2 ـ 2 ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

مقاله رایگان پایان نامه ارشد مدیریت:شناسایی مولفه رهبری بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

 مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران ـ  عوامل بازدارنده جانشین پروری مدیران و سرپرستان ممکن می باشد با عوامل بازدارنده ­ای روبرو شوند که به وسیله مدیران اجرایی ایجاد شده­اند این موانع از اجرای برنامه جانشین پروری ممانعت می­کند. طرح برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

دنلود تحقیق رایگان پایان نامه درباره نقش مولفه نتیجه­ مداری بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

 مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران 9ـ  گامهای اجرای برنامه ریزی جانشین پروری گام اول: شناسایی مشاغل کلیدی سایت منبع تقریباً تمام محققان حوزه جانشین پروری به این موضوع تصریح کرده­اند که برنامه ریزی جانشین پروری برای مشاغل کلیدی سازمان انجام می­گردد. راه­های شناسایی مشاغل کلیدی ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

پایان نامه ارشد:میزان تاثیر مولفه تعاملی بر وضعیت جانشین ­پروری در شرکت نفت

 مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران – توسعه جانشین علاوه بر تعیین مجموعه مهارت­ها و دانش مورد نیاز تصدی شغل، بسیار ضروری اسـت کـه برنامه جانشین­پروری برای فراهم آوردن فرصت رشد و توسعه برای کار کنان روش و برنامه­ای داشته باشد. تجارب و توصیه­های محققان در ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

پایان نامه با موضوع نقش مولفه­ عقلایی بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

عنوان کامل پایان نامه :  مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران ـ ارزیابی سریع نتایج ضرورت رویکرد جدید به مدل شایستگی، به حداکثر رساندن نقاط قوت و کاهش نقاط ضعف رویکردهای سنتی به حداقل ممکن می باشد. این روش در تجزیه و تحلیل شغل و کار ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

دانلود پایان نامه تعیین مولفه تعاملی بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

 مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران – انتخاب جانشین در این بخش روی انتخاب فرد قابل ارتقا و دارای استعداد بحث می­شـود. افراد بایستی از روی مجموعه مهارت­ها و پیشینه خود انتخاب شوند و برای هر کدام گزینه­های چندگانه­ای وجود داشته باشد. داشتن چندین معیار و ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

پایان نامه ارشد مدیریت:تاثیر مولفه­ عقلایی بر وضعیت جانشین­ پروری در شرکت نفت

عنوان کامل پایان نامه : شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید  مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران ـ  رویکردها برای تامین الزامات استعدادیابی در سمت­های کلیدی زمانی که سمت­های کلیدی شناسایی شده باشد، به تعیین الزامات کار در ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

پایان نامه ارشد:ارائه وضعیت مدیریت جانشین­ پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران

عنوان کامل پایان نامه : سایت منبع  مطالعه وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران روش وابزار جمع­آوری اطلاعات روش جمع­آوریاطلاعات دراین پژوهش با در نظر داشتن توصیفی وتحلیلی بودن نوع پژوهش، ترکیبی می باشد از روش کتابخانه ­ای یا اسنادی (جهت جمع­آوری مباحث نظری) وروش میدانی (برای ادامه مطلب…

توسط 92، قبل